لوسد تُعلن عن نتائج الإنتاج والتسليم للربع الثاني وتجري تغييرات قيادية لتعزيز الأداء التشغيلي

الشركة تعمل على تبسيط هيكلها القيادي وتُعيّن قادة رئيسيين لقطاعات الشؤون المالية، والتكنولوجيا، وشؤون العملاء، والتحول، والوظائف الرقمية

الرياض – 5 يوليو 2026: أعلنت مجموعة لوسد (المدرجة في بورصة ناسداك بالرمز: LCID)، الشركة المصنعة للسيارات الكهربائية الأكثر تطوراً في العالم، اليوم عن إجمالي عمليات الإنتاج والتسليم للربع المنتهي في 30 يونيو 2026. وأنتجت الشركة خلال هذه الفترة 4,774 مركبة وسلمت 3,953 مركبة.

كما أعلنت لوسد أيضاً عن إجراء تغييرات تنظيمية وقيادية تحت إشراف الرئيس التنفيذي سيلفيو نابولي، تهدف إلى تبسيط هيكل الشركة، وتعزيز مستوى المساءلة، وتحسين الأداء التشغيلي. وأسفرت تلك الإجراءات عن خفض عدد الموظفين المرتبطين مباشرة بالرئيس التنفيذي إلى النصف.

وقال سيلفيو نابولي، الرئيس التنفيذي لشركة لوسد: “نعمل على تبسيط الهيكل المؤسسي للشركة، وتعزيز القدرات القيادية، وترسيخ مبدأ المساءلة، فضلاً عن مواءمة هيكلنا التنظيمي مع الأولويات الأكثر أهمية، وهي: العملاء، والجودة، والابتكار. كما أنّ كفاءة القادة المنضمين إلى فريق القيادة في لوسد تعكس القيمة الجوهرية لأعمالنا والآفاق الواعدة التي تنتظرنا؛ فنحن نبني فريقاً جديداً سيقود مسيرة التحول في الشركة”.

وفي هذا السياق، تم الإعلان اليوم عن التعيينات الجديدة التالية في فريق القيادة العالمي لشركة لوسِد:

• ألكسندر دي بوك: سينضم إلى لوسد في منصب الرئيس التنفيذي للشؤون المالية. ويتمتع دي بوك بخبرة واسعة تزيد على عشرين عاماً في قيادة الشؤون المالية لقطاع السيارات، حيث شغل سابقاً منصب الرئيس التنفيذي للشؤون المالية لشركة “تي آي أوتوموتيف” ، وساهم في قيادة عملية تحول ركزت على خفض التكاليف، وإعادة التنظيم، وتعزيز دقة العمليات المالية. وينضم دي بوك إلى لوسد بخبرة عميقة في تعزيز الانضباط المالي وتحسين الأداء في المؤسسات العالمية المعقدة.

• راجا رامانا ماتشا: سينضم إلى لوسد في منصب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا، حيث سيتولى مسؤولية استراتيجية التكنولوجيا والتنفيذ الهندسي في الشركة. وقد شغل ماتشا مؤخراً منصب نائب الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في شركة “إيتون” (Eaton)، حيث قاد الابتكار العالمي والتطوير التقني عبر قطاعات متعددة، بما في ذلك قطاع السيارات. ويتمتع ماتشا بخبرة عميقة في توسيع نطاق الابتكار ومواءمة العمليات الهندسية مع نتائج الأعمال.

• سينضم بيلي هايز إلى الفريق التنفيذي لشركة لوسد في منصب الرئيس التنفيذي لشؤون العملاء اعتباراً من تاريخه، حيث سيتولى المسؤولية الكاملة عن تجربة العملاء على مستوى الشركة، بما في ذلك المبيعات والخدمة والتسويق، بالإضافة إلى مسؤولية الأرباح والخسائر الإقليمية في الولايات المتحدة والشرق الأوسط وأوروبا. ويتمتع هايز بخبرة تتجاوز 25 عاماً في قطاع السيارات العالمي، شغل خلالها مناصب قيادية عليا في شركتي “نيسان” و”ستيلانتس”. ويركز هايز في مهامه الجديدة على التحول في تجربة العملاء وحفز الأداء التجاري عبر مختلف الأسواق.

• سينضم هوغو مارتينيو إلى لوسِد في منصب مدير إدارة التحول اعتباراً من 1 أغسطس المقبل؛ حيث سيتولى قيادة مبادرات التحول على مستوى الشركة لتسريع معدلات التنفيذ وتعزيز مبدأ المساءلة. كما سيتولى الإشراف على عمليات الأعمال الجديدة في الشركة، والتي تركز على بناء نموذج تشغيلي أكثر تكاملاً وكفاءة عبر مختلف الأسواق والوظائف. يتمتع مارتينيو بخبرة عالمية تمتد لأكثر من 20 عاماً اكتسبها من العمل لدى مجموعة شيندلر، والتي شغل فيها مؤخراً منصب الرئيس العالمي لقسم الموارد البشرية.

• تم تعيين كاي ستيبر رئيساً لـ “لوسد تكنولوجيز” ومديراً تنفيذياً للشؤون الرقمية اعتباراً من تاريخه، حيث يتولى المسؤولية عن مركبات الأجرة ذاتية القيادة، والذكاء الاصطناعي، والقيادة الذاتية، وأنظمة مساعدة السائق المتقدمة (ADAS)، بالإضافة إلى تكنولوجيا المعلومات بالمؤسسة. وسيقود ستيبر “لوسد تكنولوجيز” التي ستتحول لاحقاً إلى وحدة أعمال مستقلة تركز على الشراكات الاستراتيجية والتقنيات المتقدمة، وذلك بهدف تسريع تحقيق القيمة للمساهمين في هذا القطاع عالي النمو وسريع التغير. يتمتع ستيبر بخبرة واسعة تزيد على 25 عاماً في قطاعي السيارات والتكنولوجيا، شغل خلالها أدواراً قيادية في شركتي “بوش” (Bosch) و”كوالكوم” (Qualcomm).

• سيشغل كريستيان آبل منصب نائب رئيس قسم إدارة البرامج، حيث سيتولى مسؤولية الإشراف على برامج المنصات وإدارة محفظة المنتجات اعتباراً من تاريخه. ومنذ انضمامه إلى لوسِد في أبريل 2025، تولى آبل إدارة عمليات التحكم وتخطيط الإنتاج في منشأة التصنيع (AMP-1) التابعة لشركة لوسِد بولاية أريزونا الأمريكية. وهو يتمتع بخبرة واسعة تزيد على 15 عاماً في قطاع السيارات مع سجل حافل بالإنجازات في مجالات التنفيذ وتنسيق العمليات التشغيلية.

سيجتمع فريق القيادة العالمي الجديد في المقر الرئيسي للشركة ومراكز التصنيع التابعة لغرض تعزيز مستوى التعاون، وتسريع عملية اتخاذ القرار، وإرساء الأسس اللازمة لتوفير بيئة تشغيلية متكاملة.

وفي إطار عملية التغيير القيادي المعلن عنها اليوم، سيغادر توفيق بوسعيد منصب الرئيس التنفيذي للشؤون المالية بمجرد تسليم مهامه إلى ألكسندر دي بوك، وسيقدم بوسعيد الدعم اللازم للشركة خلال إعلان نتائج الربع الثاني. وبهذه المناسبة، قال سيلفيو نابولي: “نشكر السيد توفيق على مساهماته القيّمة، ونتمنى له دوام التوفيق والنجاح”.

تستند هذه الإجراءات إلى التدابير التي تم الإعلان عنها خلال الأسبوع الماضي لتقليل التعقيد التنظيمي للشركة، إضافة إلى مواءمة الطاقة التصنيعية مع متطلبات السوق، وتحسين القدرة التنافسية.

نبذة عن “لوسد جروب”

“لوسد” (NASDAQ: LCID هي شركة تكنولوجية مقرّها وادي السيليكون، تركّز على ابتكار أكثر المركبات الكهربائية تطورًا في العالم. تجمع مركبتا  “Lucid Air” الحائزة على جوائز و”Lucid Gravity SUV” الرياضية متعددة الاستخدامات بين الأداء الفائق، والتصميم الراقي، والمساحة الداخلية الرحبة، وكفاءة الطاقة التي لا تُضاهى. وتقوم لوسد بتجميع كلتا المركبتين في مصانعها المتطورة والمتكاملة رأسيًا في كلٍّ من ولاية أريزونا والـمملكة العربية السعودية. ومن خلال تقنياتها الرائدة وابتكاراتها المتقدمة، تواصل لوسد الارتقاء بصناعة المركبات الكهربائية ودفع حدودها لمصلحة الجميع.

البيانات التطلعية

تتضمن هذه الرسالة “بيانات تطلعية” بالمعنى المقصود في أحكام “الملاذ الآمن” الواردة في قانون إصلاح التقاضي في الأوراق المالية الخاصة بالولايات المتحدة لعام 1995. يمكن تحديد البيانات التطلعية باستخدام كلمات مثل “تقدير” أو “خطة” أو “مشروع” أو “توقع” أو “ينوي” أو “سوف” أو “يتوقع” أو “يتوقع” أو “يعتقد” أو “يسعى” أو “يستهدف” أو “يستمر” أو “يمكن” أو “قد” أو “ممكن” أو “محتمل” أو “يتنبأ” أو غيرها من التعابير المماثلة التي تتنبأ أو تشير إلى الأحداث أو الاتجاهات المستقبلية أو التي ليست بيانات عن مسائل تاريخية. وتشمل هذه البيانات التطلعية، على سبيل المثال لا الحصر، البيانات المتعلقة بالآثار المتوقعة لدور لوسِد فيما يتعلق بالاستراتيجيات والمبادرات الاقتصادية للمملكة العربية السعودية، والخطط والتوقعات المتعلقة بمصنع لوسِد في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التوقعات بشأن الطاقة الإنتاجية والقدرة على توظيف وتدريب القوى العاملة المحلية، وإمكانات تكنولوجيا لوسِد. وتستند هذه البيانات إلى افتراضات مختلفة، سواء تم تحديدها أم لا في هذه الرسالة، وإلى التوقعات الحالية لإدارة لوسِد. يتم توفير هذه البيانات التطلعية لأغراض توضيحية فقط وليس المقصود منها أن تكون بمثابة ضمان أو تأكيد أو تنبؤ أو بيان نهائي للحقيقة أو الاحتمال، ويجب ألا يعتمد عليها أي مستثمر. ومن الصعب أو المستحيل التنبؤ بالأحداث والظروف الفعلية وستختلف عن الافتراضات. والعديد من الأحداث والظروف الفعلية خارجة عن سيطرة لوسِد. وتخضع هذه البيانات التطلعية لعدد من المخاطر وعدم اليقين، بما في ذلك العوامل التي تمت مناقشتها تحت عنوان “عوامل المخاطرة” في الجزء الثاني، البند 1Aمن تقرير لوسِد الربع سنوي حول النموذج “10-K” للربع المنتهي في 31 ديسمبر 2024، بالإضافة إلى المستندات الأخرى التي قدمتها لوسِد أو ستقدمها إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات. وإذا تحقق أي من هذه المخاطر أو ثبت أن افتراضات لوسِد غير صحيحة، فقد تختلف النتائج الفعلية مادياً عن النتائج التي تنطوي عليها هذه البيانات التطلعية. وقد تكون هناك مخاطر إضافية لا تعرفها لوسِد حالياً أو تعتقد لوسِد حالياً أنها غير جوهرية ويمكن أن تتسبب أيضاً في اختلاف النتائج الفعلية عن تلك الواردة في البيانات التطلعية. بالإضافة إلى ذلك، تعكس البيانات التطلعية توقعات لوسِد أو خططها أو توقعاتها للأحداث ووجهات النظر المستقبلية اعتباراً من تاريخ هذا الاتصال. تتوقع لوسِد أن تتسبب الأحداث والتطورات اللاحقة في تغيير تقييمات لوسِد. ومع ذلك، في حين أن لوسِد قد تختار تحديث هذه البيانات التطلعية في مرحلة ما في المستقبل، فإن لوسِد تخلي مسؤوليتها على وجه التحديد عن أي التزام للقيام بذلك. لا ينبغي الاعتماد على هذه البيانات التطلعية على أنها تمثل تقييمات لوسِد